【ホワハラ】ホワイトハラスメントに要注意！ 優しさのつもりが部下のやる気と成長機会を奪っているかも

コクハク
https://kokuhaku.love/articles/31523

コクハク編集部

更新日：2025-06-26 08:00投稿日：2025-06-26 08:00

セクハラ、モラハラ、カスハラ、マタハラ…。ハラスメントに厳しい昨今、次々と「これはハラスメントだ」といわれることが増えています。新たに「ホワイトハラスメント」と呼ばれるハラスメントが登場したのをご存じでしょうか。今回はホワイトハラスメントについて解説します。

ホワイトハラスメントとは

ホワイトハラスメントとは、上司が部下に過剰に気を遣うことで、プレッシャーを与えたり不快な気持ちにさせたりすることです。「ホワハラ」と略されることもあります。

近年、社会全体がハラスメントに厳しくなったことで、役職者が「ハラスメントをしないようにしなければ…」「部下にハラスメントだといわれるのは防ぎたい」と敏感になり、部下に対して過剰な配慮をするようになったという背景で、ホワイトハラスメントが誕生したといわれています。　


ホワイトハラスメントの例

「もしかしたら私もホワイトハラスメントをしてしまっているのでは…？」と不安になっている方もいるのではないでしょうか。ここでは、ホワイトハラスメントの例を紹介します。

1. 残業をさせない

世の中のクリーン化が進み、従業員に過剰に残業をさせるのは「悪」だという認識が昔より強くなりましたよね。そのため、部下が残業をしようとしたら「私の方でその仕事は巻きとるから、帰っていいよ」「その仕事は明日提出してくれればいいから、今日は帰りなさい」と止めていませんか？

部下に配慮してそう声をかけているつもりかもしれませんが、実はコレがホワイトハラスメントだと捉えられている可能性が…。

「今日中にこの仕事を頑張って仕上げたい」「この仕事は自分で最後までやり遂げたい」と気合いを入れているところに、上司から「帰りなさい」と言われてやる気を削がれた気分になったと話す若手もいます。

必要以上に残業をさせるのはもちろんナシですが、必要以上に残業を制限するのもホワハラとされてしまうので、注意が必要です。


次ページ→ 2. フィードバックをしない
https://kokuhaku.love/articles/31523/2
（略）

※全文はソースで